Cet article a pour objet l’étude du lien qui unit la personnalisation de l’espace de travail, l’attachement à celui-ci et la qualité perçue de ce même espace de travail. Les sujets (N = 116) sont des employés travaillant dans le même bâtiment tertiaire. La capacité des bureaux à fournir une certaine intimité et favoriser l’appropriation par son occupant est également prise en compte (Open space, bureaux individuels ou partagés). Conformément à nos attentes, nous observons un lien entre personnalisation de l’espace de travail et attachement, ainsi qu’avec la qualité perçue de cet espace. Les résultats permettent également d’observer un lien robuste entre l’attachement et la qualité perçue de l’espace de travail. Ces résultats sont discutés au regard de la littérature et des préconisations sont proposées.

This article investigates the links between personalization, workplace attachment and perceived workplace quality. Participants (N = 116) work in the same office building. This investigation focus also about the office ability to improve intimacy and appropriation by owners (open space, individual office, shared office). As we were expecting, we observe an effective link between personalization and workplace attachment, and perceived workplace quality. The overall results lead to the conclusion of a solid link between attachment and perceived workplace quality. We will discuss our conclusions furthermore and we will offer recommendations.