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Influence of international mobility on the attitudes of researchers - 25/04/16

Doi : 10.1016/j.erap.2016.03.001 
E. Equeter , C. Hellemans
 Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de la Consommation, Université Libre de Bruxelles, avenue F. Roosevelt 50, CP 122, 1050 Bruxelles, Belgium 

Corresponding author.

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Abstract

Introduction

International mobility of researchers has always been a characteristic of academia. However, it became more intense in recent years. While long stays abroad are strongly promoted, their personal impact has only been rarely assessed.

Objective

The aim of this study is to establish to what extent a long stay abroad influences work engagement, well-being feeling, affective organizational commitment and attitude towards future international mobility.

Method

Participants included 188 researchers who responded to an online survey.

Results

Results indicate that work engagement and well-being increase when the international mobility is perceived as successful. Analyzes also show that mobility perceived as voluntary and successful positively predicts favorable attitude towards future international mobility. In addition to these results, descriptive statistics report that men are more inclined to be mobile than women.

Conclusion

The positive effects of the international mobility are discussed as well as its perverse effects.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Résumé

Introduction

La mobilité internationale des chercheurs a toujours été une caractéristique du milieu académique. Cependant, elle s’est intensifiée ces dernières années. Alors que les longs séjours à l’étranger sont fortement encouragés, l’évaluation de ses impacts personnels n’a fait que très rarement l’objet de recherches.

Objectif

L’objectif de cette étude est de déterminer dans quelle mesure un long séjour à l’étranger influence l’engagement au travail, le sentiment de bien-être, l’implication organisationnelle affective et l’attitude à l’égard d’une future mobilité internationale.

Méthode

Les données ont été recueillies par un questionnaire en ligne complété par 188 chercheurs.

Résultats

Les résultats indiquent que l’engagement au travail et le sentiment de bien-être augmentent suite à une telle mobilité si elle est perçue comme réussie. Les analyses révèlent également qu’une précédente mobilité perçue comme volontaire et réussie prédit positivement une attitude favorable quant à la réalisation d’une future mobilité. Au-delà de ces résultats, les statistiques descriptives montrent que les hommes ont plus tendance à être mobiles que les femmes.

Conclusion

Les effets positifs de la mobilité internationale sont discutés tout en évoquant ses effets pervers.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Keywords : Internationalization, Academia, Stay abroad, Boundaryless career

Mots clés : Internationalisation, Secteur académique, Séjour à l’étranger, Carrière sans frontière


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Vol 66 - N° 2

P. 47-55 - mars 2016 Retour au numéro
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  • A. Cancela, B. Requero, D. Santos, M. Stavraki, P. Briñol

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