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Déterminants et conséquences du workaholisme chez des salariés français - 29/06/16

Determinants and consequences of workaholism among French workers

Doi : 10.1016/j.psfr.2016.06.001 
E. Sandrin, N. Gillet
 EA 2114 psychologie des âges de la vie, UFR arts et sciences humaines, département de psychologie, université François-Rabelais de Tours, 3, rue des Tanneurs, 37041 Tours cedex 1, France 

Auteur correspondant.
Sous presse. Épreuves corrigées par l'auteur. Disponible en ligne depuis le Wednesday 29 June 2016
Cet article a été publié dans un numéro de la revue, cliquez ici pour y accéder

Résumé

L’objectif général de cette recherche était de tester un modèle intégrant des déterminants (i.e., perfectionnisme et motivation contrôlée) et des conséquences (i.e., stress perçu, épuisement émotionnel et conflit travail-famille) du workaholisme. Deux cent soixante-treize salariés français ont répondu à un questionnaire permettant de mesurer ces dimensions. Les résultats d’une modélisation en pistes causales ont révélé que le perfectionnisme influençait positivement le workaholisme via ses effets sur la motivation contrôlée. Par ailleurs, le workaholisme était positivement corrélé au stress perçu, à l’épuisement émotionnel et au conflit travail-famille. Les implications théoriques et pratiques de cette étude sont discutées.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

The first purpose of the present research was to test the indirect effects of perfectionism (i.e., self-oriented perfectionism and socially prescribed perfectionism) on workaholism (i.e., working excessively and working compulsively) through controlled motivation. The second aim was to examine the links between the two dimensions of workaholism, perceived stress, burnout, and work-family conflict. Two hundred seventy-three French employees completed a questionnaire assessing these different dimensions. Correlation analyses were conducted and provided preliminary support for our hypotheses. We then tested a mediational model through path analysis. Results revealed that both forms of perfectionism were positively linked to controlled motivation that in turn, was associated with high levels of workaholism. They also showed that working excessively and working compulsively positively related to perceived stress, burnout, and work-family conflict. These results are in line with our hypotheses. Theoretical and practical implications of this research are discussed.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Travail excessif et compulsif, Perfectionnisme, Motivation, Théorie de l’autodétermination, Mal-être, Conflit travail-famille

Keywords : Working excessively and compulsively, Perfectionism, Motivation, Self-determination theory, Ill-being, Work-family conflict


Plan


 Principaux thèmes de recherche : motivation au travail ; pratiques managériales ; santé psychologique au travail ; performance.


© 2016  Société Française de Psychologie. Publié par Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés.
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