Médecine

Paramédical

Autres domaines


S'abonner

Structure sociale et cultures organisationnelles : une application du modèle des représentations sociales - 14/02/17

Social structure and organizational cultures: An application of the model of social representations

Doi : 10.1016/j.pto.2017.01.005 
C. Sauvezon
 Laboratoire de psychologie sociale, université Paul-Valéry Montpellier III, 34090 Montpellier, France 

Sous presse. Épreuves corrigées par l'auteur. Disponible en ligne depuis le mardi 14 février 2017

Résumé

Le thème des cultures d’entreprise fait l’objet de nombreuses études dont les postulats de base divergent : consensuelles, partagées et transmises par la direction pour certains, elles résultent de l’articulation de modèles d’identité professionnelle pour d’autres. La théorie des représentations sociales peut nous permettre de comprendre cette coexistence d’éléments consensuels et spécifiques, en fonction de la structure sociale de l’organisation. Un questionnaire, élaboré à la suite de 24 entretiens semi-directifs, a été administré à 95 salariés d’une entreprise de la grande distribution. Les résultats montrent que la culture organisationnelle est une représentation sociale organisée autour de six thèmes, élaborée socialement dans l’interaction de groupes placés dans des positions différentes. Des éléments consensuels traversent les différents groupes, et des éléments plus contingents distinguent les groupes entre eux, en fonction de leurs rapports stratégiques.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

The theme of organizational culture has been subject of many studies, which postulates are divergent. Consensual, shared and transmitted by the direction for some persons, they follow from the articulation of professional identities models for other persons. Social representation theory can allow us to understand that co-existence of consensual and specific elements, depending on the social structure of the organization. A questionnaire, developed after 24 semi-directive interviews, has been submitted to 95 employees of a large distribution company. Results show that organizational culture is a representation organized on six themes, socially elaborated on the interaction of groups situated in different positions. Consensual elements pass through the various groups, and some elements, more specifics, show the differences between these groups, depending on their strategic links.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Culture organisationnelle, Représentation sociale, Structure sociale, Noyau central

Keywords : Organizational culture, Social representation, Social structure, Central core


Plan


© 2017  AIPTLF. Publié par Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés.
Ajouter à ma bibliothèque Retirer de ma bibliothèque Imprimer
Export

    Export citations

  • Fichier

  • Contenu

Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
L’accès au texte intégral de cet article nécessite un abonnement ou un achat à l’unité.

Déjà abonné à cette revue ?

Mon compte


Plateformes Elsevier Masson

Déclaration CNIL

EM-CONSULTE.COM est déclaré à la CNIL, déclaration n° 1286925.

En application de la loi nº78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez des droits d'opposition (art.26 de la loi), d'accès (art.34 à 38 de la loi), et de rectification (art.36 de la loi) des données vous concernant. Ainsi, vous pouvez exiger que soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées les informations vous concernant qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation ou la conservation est interdite.
Les informations personnelles concernant les visiteurs de notre site, y compris leur identité, sont confidentielles.
Le responsable du site s'engage sur l'honneur à respecter les conditions légales de confidentialité applicables en France et à ne pas divulguer ces informations à des tiers.