Ce travail cherche à évaluer l’impact de la pénibilité du travail sur le déroulement de la grossesse et la durée des arrêts de travail parmi une population hospitalière.

Pendant 2 ans, lors des visites de reprise après maternité dans un hôpital de CHU, chaque femme a été interrogée sur les conditions médicales de sa grossesse, ses conditions de vie (tabagisme, nombre d’enfants, habitat, transport) et de travail (métier, services, horaires).

Parmi les 199 professionnelles interrogées, la moitié avait 30 ans et plus. Il s’agissait d’une primiparité pour plus de 50 %, 14 % habitaient en étage, sans ascenseur. Cinquante-sept pour cent travaillaient en horaires alternants ou fixes de nuit. Le temps de trajet était supérieur à 35 min pour 26 %. Douze pour cent utilisaient les transports en commun. Tous les secteurs d’activité et grades étaient représentés. Huit pour cent n’ont pas pris de congés pathologiques mais la moitié a plus de 2 mois d’arrêt maladie ordinaire avant l’accouchement. Deux pour cent des femmes interrogées rapportent une mort in utero ou un retard de croissance. Quinze pour cent des femmes ont accouché par césarienne, 7,5 % de façon prématurée (avant 37 SA) et avaient eu un arrêt significativement plus long. Sur 10 femmes hospitalisées pour menace d’accouchement prématurité, une seule a accouché prématurément. La durée d’arrêt varie en fonction des horaires et du type de services avec une augmentation pour les horaires alternants de jour ou de nuit et les services avec une charge physique estimée comme importante.

La pénibilité du poste à l’hôpital, en termes de travail de nuit, d’horaire, de type de service a donc un possible lien avec le déroulement de la grossesse. Des aménagements systématiques pourraient être proposés à la direction pour en faciliter le déroulement et si possible limiter les arrêts qui pénalisent les équipes.