Étudier l’évolution du vécu et des conditions de travail d’une population de salariés d’une MECS (maison d’enfants à caractère social) dans le cadre de l’observatoire Evrest (Évolutions et relations en santé au travail).

Étude menée sur une population de salariés d’une MECS avec en 2012, un premier observatoire Evrest proposé par le médecin du travail qui a permis d’engager l’action du CHSCT nouvellement créé. En 2015, réalisation des entretiens à partir du questionnaire Evrest avec des questions complémentaires sur la pénibilité et les violences internes ajoutées par le CHSCT. Les résultats 2015 sont comparés à ceux de 2012 et à ceux de la branche professionnelle issus des questionnaires Evrest de l’échantillon national.

Cinquante-cinq questionnaires au total pour la période 2015 pour 67 salariés (taux de salariés interrogés=82 %). On peut distinguer le personnel éducatif (26 salariés) et les autres (29 salariés). Plus de 50 % des salariés interrogés rapportent fatigue ou lassitude ; les plaintes concernant la fatigue et les lombalgies sont plus présentes chez le personnel éducatif. Le personnel éducatif est plus exposé au travail dans l’urgence et aux dépassements d’horaires, aux horaires décalés et a le plus de mal à concilier travail et obligations familiales. Plus d’un quart des salariés ne se sentent pas capables de faire le même travail jusqu’à la retraite ; plus de la moitié estiment qu’il y a une partie pénible dans leur travail qu’ils ne pourront plus réaliser en vieillissant.

Au-delà des résultats obtenus, Evrest a permis de mettre en évidence des problématiques collectives (pénibilité du travail éducatif) qui, sans cette quantification, auraient pu être perçues comme des données individuelles.