Les professionnels de santé sont particulièrement touchés par le mal-être au travail. Notre objectif est d’étudier l’apport d’une mesure de risques psychosociaux, créée à partir de la catégorisation des risques psychosociaux du Collège d’expertise présidé par Gollac, par rapport à une mesure de contraintes psychosociales et organisationnelles, dans la prédiction du mal-être au travail d’une population de soignants. Sept cent cinquante-sept professionnels de santé ont répondu à un questionnaire composé de mesures des risques psychosociaux, des contraintes psychosociales et organisationnelles spécifiques aux personnels soignants, du stress et du burnout. Les résultats indiquent que la mesure des risques psychosociaux permet de prédire davantage de stress et de burnout que la mesure des contraintes psychosociales et organisationnelles.

Health-care professionals are strongly affected by distress at work. Our goal is to study the usefulness of a psychosocial risk measure, compared to a measure of psychosocial and organizational work constraints, on the prediction of distress among a population of caregivers. This measure is based on the categorization of psychosocial risk factors issued from the College of experts chaired by Gollac. Seven hundred and fifty-seven health-care professionals filled out a questionnaire composed of measures of psychosocial risks, psychosocial and organizational work constraints specific to caregivers, as well as stress and burnout. Results indicate that the measure of psychosocial risk better predicted the levels of stress and burnout than the measure of psychosocial and organizational work constraints.