À l’heure d’une crise démographique sans précédent en anesthésie-réanimation, savoir quelles sont les attentes professionnelles des jeunes anesthésistes-réanimateurs (AR) peut aider les structures à définir des profils de postes en meilleure adéquation avec les aspirations des jeunes diplômés. Les internes en anesthésie-réanimation (DESAR) français ont été interrogés par questionnaire électronique. Le questionnaire explorait leurs motivations, leurs priorités et aspirations professionnelles au-delà de leur cursus initial de formation. Le taux de réponse était de 37 % (704/1911). Les DESAR se considéraient à 63,5 % plutôt anesthésiste réanimateurs que strictement anesthésistes ou réanimateurs. Pour leur exercice futur, seuls 13,9 % souhaitaient ne pratiquer que de la réanimation et 22,6 % que de l’anesthésie. Le secteur privé était plus attractif que le CHU/CHG. Le nombre d’heures de travail moyen quotidien souhaitable était de 9,8±1h ; le nombre de jour de travail moyen par semaine de 4±0,5jours ; le nombre mensuel de gardes souhaitable était de 4±1. Les quatre éléments principaux dans le choix du lieu d’exercice étaient : l’intérêt et la variété de l’exercice professionnel ; l’entente et l’ambiance au sein de l’équipe anesthésique ; le salaire et la possibilité de choisir le ratio anesthésie-réanimation. La priorité principale était donnée à la vie de famille pour 60 % des DESAR, devant le temps libre, l’activité professionnelle et enfin, la rémunération. Les établissements de santé capables de proposer des profils d’emploi et des modèles organisationnels adaptés à ces aspirations seront peut-être les plus à même d’attirer à long terme de jeunes médecins anesthésistes réanimateurs à l’issue de leur formation initiale.

At the time of an unprecedented medical demographic crisis in anaesthesiology and intensive care in France, understanding the expectations of the residents in Anaesthesia and intensive care may better their recruitment. We questioned the French residents in anaesthesiology and intensive care (RAIC) by an electronic survey. It explored the motivations, the priorities and the professional aspirations of the French RAIC in a multidimensional way. The overall response rate to the survey was 37% (704/1911). The RAIC considered themselves at 63.5% (n=447) as much anesthesiologist as intensivist rather than strictly anesthesiologist or strictly intensivist. For their future practice, only 13.9% (n=98) wanted to work exclusively as intensivists and 22.6% (n=159) exclusively as anesthesiologists. Private hospitals were more attractive structures than the University hospitals. The average desirable daily working time was 9.8±1hours. The average desirable weekly working time was 4±0.5 days. The average desirable monthly number of overnight shifts was 4±1. The four major elements in the choice for the place to exercise were: “the interest and the variability of the job”; “the relationship and the agreement within the anaesthetic team”; “the incomes” and “the opportunity to choose the ratio between anaesthesia and intensive-care”. The main priority for their personal life was “family” for 60% of the RAIC, ahead of “free time”, “professional activity” or “money”. A majority of the RAIC wants a clinical practice combining both anaesthesia and intensive care. Part-time practice favouring family life rather than high wages merges as a worthy model. The public hospitals and the University hospitals are no longer the most attractive structures. Proposing job offers and organisational models consistent with these professional aspirations may enhance a perennial recruitment of the young practitioners.