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Évaluation de la formation, auto-efficacité et bien-être affectif au travail chez les magistrats de l’ordre judiciaire : le rôle médiateur du sentiment d’appartenance sociale - 07/03/18

Evaluation of training, self-efficacy and affective well being among magistrates of the judiciary: The mediating role of feeling of relatedness in the workplace

Doi : 10.1016/j.pto.2016.09.001 
R. Finkelstein a, , A. de Septenville b
a Laboratoire parisien de psychologie sociale (LAPPS), université de Paris 8 – Saint-Denis, 2, rue de la Liberté, 93526 Saint-Denis, France 
b Prévention des risques psychosociaux, société PSYA, 69, rue Lafayette, 75009 Paris, France 

Auteur correspondant.

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Résumé

Dans le cadre d’une recherche portant sur l’évaluation de la formation des magistrats, un questionnaire a été adressé via Internet à trois générations de juges français correspondant à trois promotions différentes issues de l’École nationale de la magistrature (n=147). La présente étude propose d’explorer les liens entre l’évaluation de la formation initiale, l’auto-efficacité perçue, le sentiment d’appartenance sociale au travail et le bien-être affectif au travail. Nos résultats montrent que le sentiment d’appartenance sociale médiatise complètement la relation entre l’évaluation de la formation et l’auto-efficacité perçue et entre l’évaluation de la formation et le bien-être au travail. Les prolongements pratiques de cette étude ainsi que de futures recherches dans le domaine sont discutés.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

Within the context of research evaluating magistrate-training programs, a questionnaire was sent electronically to three generations of French judges each from a different graduating class of the École nationale de magistrature (n=147). The present study explores relationships between evaluation of initial training, perceived self-efficacy, feeling of relatedness in the workplace and emotional well-being at work. Our results show that feeling of relatedness in the workplace completely mediates the relationship between training evaluation and perceived self-efficacy as well as between training evaluation and well-being at work. In conclusion, practical applications of this study as well as future research in the field are discussed.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Magistrats, Évaluation de la formation, Sentiment d’appartenance sociale au travail, Bien-être au travail, Auto-efficacité

Keywords : Magistrate, Training evaluation, Feeling of relatedness in the workplace, Well-being at work, Self-efficacy


Plan


 Cette recherche a été réalisée grâce à un financement de la Mission de recherche droit et justice (convention no 26.1023.22). Les auteurs de cet article remercient Harold Epineuse (chargé de mission à l’institut des Hautes études sur la justice) et Pierre Pétriat (magistrat, responsable du centre des ressources à l’École nationale de la magistrature) pour leur aide avisée dans la réalisation de cette étude.


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Vol 22 - N° 4

P. 242-254 - décembre 2016 Retour au numéro
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