Le postulat à l’origine du partenariat entre l’Anact et l’INCa est que le travail est facteur de santé. Ainsi, il y a moyen non seulement de réduire le coût économique de la désinsertion professionnelle mais aussi son coût social en se donnant toutes les chances de préserver l’intégrité des personnes, quelles que soient l’origine et la nature de leur problème de santé.

Afin d’appuyer sur une mobilisation d’acteurs, le réseau Anact–Aract a mis en œuvre des expérimentations dans 5 régions (Hauts de France, Martinique, Normandie, Nouvelle-Aquitaine et Occitanie) pour comprendre par quels moyens il était possible de faciliter le maintien en emploi des salariés touchés par un cancer ou autre une maladie chronique évolutive (MCE), d’aider les acteurs des entreprises à mieux appréhender et traiter cette problématique par une approche collective.

La sensibilisation des entreprises (manifestations, élaboration d’une charte) ; la mobilisation coordonnée des acteurs (constitution et animation de comités de pilotage), l’implication des partenaires sociaux ;

Des rendez-vous organisés : petits déjeuners, colloques, club de grandes entreprises (qui a élaboré et signé une charte de 11 engagements). Cinq copies ont été installées en région (Agefiph, FIPHFP, Direccte, associations de patients, Carsat, MSA, chercheurs, services d’oncologie, sociaux, SST…). Ce portage par une pluralité d’acteurs est essentiel pour inscrire dans la durée la mobilisation. Les partenaires sociaux font part de la difficulté de se positionner sur une question relevant de la santé des individus, souvent associée à la sphère privée. C’est principalement un défaut d’information et de connaissances relatives à l’ampleur du phénomène des personnes travaillant avec une MCE que les représentants du CHSCT mettent en avant pour expliquer leurs difficultés se mobiliser sur le sujet.

L’action en faveur du maintien en emploi des personnes atteintes d’un cancer ou d’une MCE pâtit de la dispersion des acteurs et experts qu’ils relèvent du champ de la santé publique ou celui de la santé au travail. L’Anact–Aract fait le constat que l’offre de service auprès des entreprises doit porter sur la sensibilisation, la formation (DRH, manageurs, membres CHSCT, préventeurs, ASS, médecins et infirmiers du travail …), l’engagement explicite de la direction, l’aide à la communication et l’accompagnement méthodologique des entreprises souhaitant porter une action de maintien.

Pour aller plus loin www.maladie-chonique-travail.eu;/ « 10 questions sur les maladies chroniques évolutives et les cancers au travail » (brochure 18 pages, téléchargeable sur www.anact.fr/ ou www.nouvelle-aquitaine.aract.fr/)