Devenir professionnel des salariés ayant un syndrome du canal carpien : étude sur une période de 5 ans (2012–2016) - 14/05/18
Résumé |
Introduction |
Le syndrome du canal carpien est un trouble musculo-squelettique fréquent en consultation de médecine du travail. Il est à l’origine de troubles fonctionnels mais aussi professionnels mettant le médecin du travail en difficulté de décision d’aptitude et de possibilités d’aménagement du poste de travail.
Objectifs |
– décrire les caractéristiques socioprofessionnelles des salariés ayant consulté pour un syndrome du canal carpien ;
– préciser leur devenir professionnel après décision d’aptitude au travail.
Méthodes |
Étude descriptive rétrospective portant sur l’ensemble des salariés ayant consulté pour un syndrome du canal carpien au service de médecine du travail et de pathologie professionnelle de l’hôpital Charles Nicolle sur une période de 5 ans allant du premier janvier 2012 au 31 décembre 2016. Le recueil des données s’est basé sur une fiche d’enquête préalablement établie. Un complément d’enquête téléphonique était fait pour préciser le devenir professionnel des salariés.
Résultats |
Nous avons colligé 53 dossiers pendant la période d’étude. L’âge moyen était de 44,57 ans±6,85 ans avec une prédominance féminine (sex-ratio H/F=0,15). L’ancienneté professionnelle était de 20,77 ans±10,24 ans. Les salariés étaient mariés dans 88,7 % des cas. Des antécédents de diabète et d’hyper-tension artérielle étaient retrouvés chez plus de 90 % des salariés. Un surpoids ou une obésité étaient retrouvés chez 69,8 % des salariés. Le syndrome du canal carpien était bilatéral dans 62,3 % des cas et l’atteinte était modérée dans 50,9 % des cas. La catégorie professionnelle la plus concernée était les ouvriers (86,8 % des cas). La profession la plus retrouvée parmi les salariés était les piqueurs (41,5 % des cas). L’industrie textile était le secteur le plus concerné par l’atteinte du canal carpien (45,3 % des cas). Parmi les 53 dossiers colligés, 37 étaient déclarés comme maladie professionnelle. Le taux de réponse après enquête téléphonique était de 64,15 % (34/53). Le devenir professionnel des salariés était le suivant : Conservation du même poste de travail (30,2 %, n=16), Changement du poste de travail (20,8 %, n=11), conservation du même poste de travail avec aménagement ergonomique (5,7 %, n=3), retraite anticipée (5,7 %, n=3) et licenciement (1,9 %, n=1). En analyse multivariée, le devenir professionnel des salariés était corrélé à l’intervalle d’âge [40–49] ans et à la présence d’un surpoids ou d’une obésité.
Conclusion |
Le syndrome du canal carpien représente une préoccupation pour le médecin du travail mais aussi pour l’employeur du fait de l’absentéisme élevé et des problèmes de réinsertion professionnelle. D’où la nécessité d’un dépistage et d’une prise en charge précoces.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Travail, Aptitude, Syndrome du canal carpien
Plan
Vol 79 - N° 3
P. 263 - mai 2018 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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