En Tunisie, la prévalence du tabagisme a nettement augmenté au cours de ces dernières années particulièrement chez les hommes avec une prévalence estimée à 50. L’environnement professionnel pourrait avoir un rôle considérable dans l’aide au sevrage tabagique.

Évaluer la faisabilité et l’efficacité d’un programme de sevrage tabagique en milieu professionnel.

Nous avons conduit une étude d’intervention auprès d’un échantillon de 100 employés hommes fumeurs exerçant dans une entreprise de pâtes alimentaires dans la région du centre tunisien. L’intervention avait duré 3 mois avec une journée porte ouverte de sensibilisation au sevrage tabagique, un entretien motivationnel de groupe avec les fumeurs non motivés pour arrêter de fumer et des consultations d’aide au sevrage tabagique au sein de l’entreprise. À la fin de l’intervention, l’évaluation du comportement tabagique des travailleurs a été réalisée par un questionnaire associé à une mesure du CO expiré.

Après l’intervention, nous avons pu réévaluer 83 participants. Parmi les fumeurs de cigarettes, 19 (25 %) d’entre eux ont arrêté de fumer. Les travailleurs ayant réussi leur sevrage tabagique étaient plus jeunes et avaient commencé à fumer à un âge plus jeune par rapport à ceux qui sont restés fumeurs. Ils avaient une ancienneté moyenne de tabagisme et consommation moyenne de cigarettes significativement plus faibles par rapport à ceux qui sont restés fumeurs. Concernant les travailleurs ayant restés fumeurs, leur niveau de dépendance nicotinique a significativement diminué après l’intervention ainsi que le nombre de cigarettes consommées par jour et le taux de CO expiré. Presque la moitié de ces travailleurs (48 %) avaient essayé le sevrage pendant la période d’intervention, alors que 59,6 % avaient diminué leur consommation tabagique de façon continue.

Le succès de cette intervention pourrait encourager d’autres entreprises à aider leurs employés au sevrage tabagique. Cependant, il est important de vérifier l’effet de cette intervention à long terme.