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Agir sur la qualité de vie au travail - 15/05/18

Acting on quality of work life

Doi : 10.1016/j.scad.2018.03.006 
Anouk Grevin  : Maître de conférences à l’université de Nantes, laboratoire d’Économie et de management de Nantes Atlantique
 Polytech Nantes, rue Christian-Pauc, 44300 Nantes, France 

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Résumé

Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l’organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes

À partir de quelques travaux significatifs sur le sujet, il est possible de dégager des pistes concrètes pour agir sur la QVT selon quatre registres : les espaces de dialogue sur le travail, la capacité à réaliser un travail bien fait, la reconnaissance des dynamiques de don et le soutien social.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

Healthcare managers are doubly concerned by the issue of quality of work life (QWL), owing to their own position under strain in the organisation, as well as to their responsibility with regard to their teams. Based on some important studies carried out in this field, it is possible to identify concrete areas in which to act on QWL in accordance with four categories: spaces for dialogue about work, the capacity to do one's job well, recognition of the dynamics of giving and social support.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : dialogue, dynamique de don, qualité de vie au travail, reconnaissance, soutien social

Keywords : dialogue, dynamics of giving, quality of work life, recognition, social support


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Vol 27 - N° 106

P. 28-30 - mai 2018 Retour au numéro
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