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Manager la diversité culturelle, un défi quotidien du cadre de santé - 13/06/18

Managing cultural diversity, a daily challenge of the healthcare manager

Doi : 10.1016/j.scad.2018.03.024 
Isabelle Chevalier  : Cadre de santé
 CH Georges-Mazurelle, EPSM de Vendée, 85026 La Roche-sur-Yon cedex, France 

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Résumé

Le management de la diversité culturelle pose la question de la différence au sein des organisations

Le soignant intègre une équipe avec ce qu’il est, avec ses propres valeurs

L’assimilation au groupe ne peut se faire que par le biais d’une interaction entre l’adaptabilité du nouvel arrivant et la capacité d’ouverture d’une équipe

Le cadre de santé accompagne cet échange en étant le garant d’un respect des individualités et des règles institutionnelles.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

The management of cultural diversity raises the question of difference within organisations. Caregivers integrate a team as they are, with their own set of values. Assimilation within the group can only occur through interaction between the new arrival's ability to adapt and the team's ability to open up. The healthcare manager supports this exchange by favouring the respect of individualities and institutional rules.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : adaptation, culture, diversité, management, valeur

Keywords : adaptation, culture, diversity, management, value


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Vol 27 - N° 106S

P. S23-S25 - mai 2018 Retour au numéro
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