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Absentéisme inopiné, vie professionnelle et personnelle des soignants - 07/09/18

Unexpected absence, caregivers’ professional and private life

Doi : 10.1016/j.scad.2018.06.009 
Sabine Riban  : Cadre supérieur de santé, responsable Gestion du temps de travail, direction des ressources humaines, Christelle De Meyer : Cadre supérieur de santé, gestion de l’absentéisme et des affectations, direction des soins
 CHRU de Brest, 2, avenue Foch, 29200 Brest, France 

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Résumé

Les établissements de santé sont confrontés de façon récurrente à l’absentéisme inopiné, véritable perturbateur de la continuité du service public. Pour pallier ce problème majeur, tout en préservant la vie personnelle des agents, des solutions peuvent émerger dans le cadre du projet social de l’institution. Exemple réussi au centre hospitalier régional universitaire de Brest.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

Time and time again, healthcare facilities must deal with unexpected absenteeism and the consequent disruption in the continuity of the public services provided. In order to deal with this major problem without excessive interference with the personal life of the staff, solutions can be devised within the framework of the social project of the institution. This article describes the successful example of Brest university regional hospital.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : absentéisme inopiné, compétence, gain de temps, plateforme digitalisée, volontariat

Keywords : competency, digitalised platform, time gain, unexpected absence, volunteering


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Vol 27 - N° 107

P. 38-39 - septembre 2018 Retour au numéro
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