Aujourd’hui, l’accélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à l’encontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de leur motivation sont aussi une certitude. La fuite des soignants est une réalité dévoilant la perte du sens au travail de ces derniers. Le leadership bienveillant serait alors un outil permettant aux soignants de retrouver du sens et de la motivation leur permettant de prendre soin des patients.

Today, the accelerating pace of healthcare work and the difficulties faced by hospitals are being highlighted. While it’s a given that carers are tired, it’s also a certainty that their work runs counter to their values, and that their motivation is declining. Caregivers are fleeing their jobs, revealing a loss of meaning in their work. Benevolent leadership is a tool that can help caregivers regain their sense of purpose and motivation to care for patients.