Comment paraître modeste au travail : la désirabilité sociale des différentes expressions de la modestie lors de l'explication d'une réussite - 01/01/05
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Résumé |
Trois études de terrain ont porté sur la désirabilité chez les supérieurs hiérarchiques des diverses formes de modestie exprimées par leurs subordonnés lors de l'explication de la réussite dans une tâche. Les résultats indiquent que la modestie en elle-même n'est pas toujours appréciée par les supérieurs hiérarchiques et qu'elle ne constitue pas toujours une stratégie efficace d'autoprésentation. Plus précisément, les trois études convergent pour montrer une valorisation plus marquée de la modestie de déférence par rapport à toute autre forme de modestie. Enfin, les implications pratiques de ces résultats sont évoquées.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
Three field studies dealt with how hierarchical superiors view modest attributions proposed by subordinates to account for their success on daily tasks. The results showed that modesty was not systematically appreciated by the supervisors. More precisely, the three studies converged in demonstrating that deferential, or upward, modesty was judged more desirable and elicited a more favorable impression of the attributor than did the other forms of attributional modesty. Finally, practical conclusions are drawn.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Attribution, Modestie, Stratégies d'autoprésentation
Keywords : Attribution, Modesty, Self-presentation strategies
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Vol 11 - N° 3
P. 151-164 - septembre 2005 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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