Phénomène de rupture professionnelle chez des salariés en consultation en service de maladie professionnelle. Analyse factorielle et classification - 11/11/11
Occupational distress in employees who consult in medical service for occupational diseases. Factor analysis and classification
, P. Lobies d, A. Bergeret a, b, c
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| pages | 13 |
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Résumé |
Objectif |
Les contraintes psychosociales entraînant une souffrance au travail sont devenues un enjeu de santé dans de nombreux pays développés. Le stress au travail est le second problème de santé au travail selon une enquête européenne réalisée, en 2000, sur les conditions de travail. L’objectif de ce travail est l’étude des phénomènes de rupture professionnelle associée aux contraintes psycho-organisationnelles chez une population venue consulter dans un service des maladies professionnelles.
Méthode |
La population d’étude est composée de 100 patients issus de la consultation « Souffrance au travail » dans le service des maladies professionnelles du centre hospitalier Lyon Sud. Une analyse factorielle des correspondances multiples (ACM) est menée à partir de 25 variables psycho-organisationnelles. Quatorze variables démographiques et professionnelles sont utilisées pour illustrer l’ACM. Une classification ascendante hiérarchique est réalisée à partir des résultats de l’analyse factorielle des correspondances multiples.
Résultats |
Le premier axe factoriel discrimine les conditions de travail qualifiées de correctes des conditions de travail qualifiées de mauvaise. L’axe 2 discrimine, côté positif, les contraintes professionnelles liées à un problème en rapport avec le collectif, la surcharge de travail, le conflit de valeur. Côté négatif, les contraintes ont une connotation plus personnelle telles que le conflit interindividuel, le harcèlement, le rapport hiérarchique. La classification ascendante hiérarchique permet de distinguer quatre classes d’individus ayant des contraintes psycho-organisationnelles différentes. Des caractéristiques démographiques et professionnelles discriminent également ces groupes.
Conclusion |
Les phénomènes de rupture professionnelle liés à des contraintes psycho-organisationnelles sont hétérogènes et découlent de situations conflictuelles différentes. Cette étude fait un lien entre la consultation professionnelle et l’épidémiologie. Si les méthodes de travail divergent, les résultats convergent.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Summary |
Purpose of the study |
The psychosocial stress resulting in suffering at work has become a health issue in many developed countries. Work stress is the second health problem at work according to a European survey conducted in 2000 on working conditions. The objective of this work is the study of the phenomena of occupational distress associate with psychic and organizational constraints in a population of employees, based on data collected during their visits, to a service of occupational diseases.
Method |
The study population consists of 100 patients from the consultation on “Suffering at work” in the Occupational diseases department at Lyon Sud Hospital. A factor analysis (FA) was conducted with 25 psycho-organizational variables. Fourteen demographic and professional variables were used to illustrate the FA. A hierarchical ascendant classification (HAC) was performed from the results of the FA.
Results |
The first factor axis discriminates correct working conditions from bad working conditions. Axis number two discriminates on the positive side, the labor constraints related to a collective problem, work overload and conflict of values. On the negative side, the constraints have a more personal connotation such as interpersonal conflict, harassment or bad reporting relationship. The HAC allowed to establish four classes of individuals with different psycho-organizational constraints. Demographic and occupational characteristics discriminated these groups.
Conclusion |
The phenomena of professional distress related to psycho-organizational constraints are heterogeneous and result from various conflictual situations. This study establishes a link between professional medical consultation and epidemiology.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Stress, Santé mentale, Travail, Classification ascendante hiérarchique, ACM, Consultation maladie professionnelle
Keywords : Stress, Mental health, Work, Hierarchical ascendant classification, Factor analysis, Occupational medical consultation
Plan
Vol 72 - N° 5
P. 426-438 - octobre 2011 Retour au numéro
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