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Recherche de la performance ou émergence des talents dans la pratique infirmière ? - 22/11/11

Doi : SCAD-11-2011-20-80-0183-2980-101019-201106084 

Monique Rivet

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La performance est un terme difficilement accepté dans la profession infirmière bien que des référentiels de compétences aient été rédigés et permettent de vérifier leur acquisition. Cependant, l’évaluation n’est pas ciblée sur la performance. Est-ce la référence implicite au monde financier, à une notion de productivité, voire de compétitivité qui gêne, dans un monde où la relation prime ? Essai d’appropriation du concept afin de faire émerger la notion de talent qui pourrait contribuer à la performance collective.

Search for performance or emergence of talents in nursing practice?

Performance is a term which is not easily accepted in the nursing profession even though skills reference frameworks have been written to enable their acquisition to be assessed. However, the assessment does not focus on performance. Is it the implicit reference to the financial world, to a notion of productivity, even competitiveness which nurses working in a world where the relationship takes precedence find disconcerting? An attempt to appropriate the concept in order to allow the notion of talent to emerge which could contribute to the collective performance.


Mots clés : Cadre de santé , Compétence , Équipe , Management , Performance , Référentiel de compétences , Talent

Keywords: Healthcare manager , Management , Performance , Skill , Skills reference framework , Talent , Team


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Vol 20 - N° 80

P. 24-28 - novembre 2011 Retour au numéro
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