We conducted a retrospective, transversal study of workplace harassment. 518 occupational physicians in PACA administrative region were interviewed by a standardized questionnaire. 292 answered to the investigation and reported 517 cases of harassment that is to a frequency of 0,84 per 1000 employees. All the occupational sectors are concerned, especially trade, services and health department. The victims are, more frequently, the women aged between 45 and 54. The most frequent form of harassment is the vertical-downward one. Harassment is likely to be a major problem for the victims in terms of health, capacity and employment. Our results are not generalizable because of the retrospective feature of this study but are discussed from a workplace psychopathology point of view.

Nous avons mené une étude rétrospective, transversale, sans limite de temps sur les cas de mobbing au travail en interrogeant 518 médecins du travail de la région PACA par un questionnaire standardisé. 292 d'entre eux, surveillant une population totale de 611 515 salariés, ont répondu. 517 cas de mobbing au travail ont été rapportés, correspondant à un taux global de 0,84 cas pour 1 000 salariés, soit 0,80 0 dans le secteur privé et 1,45 0 dans le secteur public. Tous les secteurs professionnels semblent être concernés par ce phénomène, avec une nette prédominance dans le commerce, les services et le secteur de la santé et du travail social. En ce qui concerne les victimes, nous notons que les femmes sont beaucoup plus atteintes par ce phénomène, dans une fourchette d'âge, le plus souvent, se situant entre 45 et 54 ans. Les victimes semblent être soumises, de façon prépondérante, à un mobbing de type vertical descendant. Les conséquences, en termes de santé, sont quasiment systématiques et prennent tout particulièrement la forme de complications psychiatriques. Les répercussions sur l'aptitude et l'emploi sont catastrophiques. Du fait du caractère rétrospectif de l'enquête, la portée des résultats est limitée, mais ceux-ci sont discutés en fonction du peu de données acquises dans le domaine de la psychologie du travail.