Le présent article expose les principaux apports théoriques et pratiques de la psychopathologie et de la psychodynamique du travail. Après avoir situé le contexte historique d'émergence de ces disciplines et présenté les travaux des précurseurs, il s'agira d'expliciter les concepts fondamentaux qui sous-tendent la démarche clinique dans ce domaine. Ensuite, les auteurs présenteront les principales entités psychopathologiques (pathologies de surcharge, pathologies de la pensée et de la violence, pathologies de la solitude) et interrogeront les liens qui peuvent être établis entre les formes contemporaines d'organisation du travail et l'apparition de ces troubles psychiques et somatiques. Le praticien de première ligne est fréquemment convoqué pour distinguer ce qui revient aux contraintes de l'organisation du travail et ce qui relève de la personnalité du sujet dans le déclenchement d'une maladie. Pour la discussion, il est nécessaire de se doter d'une théorie de la normalité et de définir les rapports qui existent entre travail et santé psychique, en amont de la décompensation psychopathologique. Finalement, l'article engage une discussion sur les modalités d'intervention et de prise en charge dans le domaine de la santé au travail. La place accordée au travail dans l'analyse étiologique, qui diffère en fonction de l'approche retenue par le praticien (stress, victimologie, psychodynamique du travail, etc.) conditionnera les modalités d'intervention, tant dans le registre du soin que dans celui de l'action.