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La qualité de vie au travail, un enjeu indissociable de la performance - 06/08/15

Doi : 10.1016/j.oxy.2015.06.002 
Fabrice Ledoux  : Cadre de santé, Hélène Prot : FF Cadre de santé
 Service d’anesthésie, Pôle bloc opératoire-anesthésie-réanimation-urgences, Hôpital d’Instruction des Armées Clermont-Tonnerre, rue du Colonel-Fonferrier, 29200 Brest, France 

Auteur correspondant.

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Résumé

L’amélioration de la qualité de vie au travail est plurifactorielle et ses enjeux sont multiples.

Plus que la diminution des contraintes, l’amélioration des organisations et du bien-être au travail, la qualité de vie au travail influence directement la performance.

La vision globale des managers et leurs connaissances sur ce thème sont de précieux atouts pour les entreprises.

Leurs interventions s’intéressent aux dimensions sociales, physiques et psychologiques du travail et doivent favoriser autant l’épanouissement professionnel de chacun que le développement d’une synergie collective.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

The improvement of quality of life at work encompasses a number of different factors and issues. In addition to removing constraints and improving organisations and wellbeing in the workplace, quality of life at work has a direct influence on performance. The global vision of managers and their knowledge regarding this theme are valuable assets for companies. They play a role in the social, physical and psychological aspects of work and must ensure the professional fulfilment of each individual as well as the development of a collective synergy.

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Mots clés : management, performance, qualité de vie au travail

Keywords : management, performance, quality of life at work


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Vol 28 - N° 143

P. 10-12 - juillet 2015 Retour au numéro
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