Les nouveaux besoins en matière de soins et de prise en charge des patients ont contribué à la création des réseaux de santé. En plein développement, ils font partie intégrante du paysage du système sanitaire français. L’impact, pour les professionnels de santé, du travail en réseau a fait l’objet de plusieurs études – aux résultats contrastés – mais a été peu questionné du point de vue de la psychologie sociale, du travail et des organisations. Cet article fait suite à un travail de recherche qui a eu pour objectifs, d’une part, de décrire les effets de la participation à un réseau de santé sur la santé psychique au travail et, d’autre part, d’examiner les variables et processus pouvant rendre compte de la variabilité de ces effets. Cette recherche a privilégié une approche du réseau de santé en tant que lieu potentiel de socialisation et de personnalisation (Malrieu, 1979) pour les professionnels qui en font partie. L’enquête sur le terrain a été réalisée en collaboration avec le réseau de santé ville-hôpital intitulé réseau prévention et prise en charge obésité pédiatrique (RéPPOP) Midi-Pyrénées par entretiens semi-directifs auprès de 20 professionnels libéraux (8 médecins, 8 diététiciennes, 3 psychologues, 1 kinésithérapeute), membres du réseau. Les principaux résultats montrent que la perception d’effets positifs et/ou négatifs du travail en réseau sur la santé psychique varie en fonction de l’ancienneté d’appartenance au réseau et des processus de transfert d’acquis d’expériences (de la pratique professionnelle dans le réseau vers la pratique professionnelle hors-réseau et réciproquement). Des propositions en sont déduites en termes de formation continue au sein du réseau.

The new needs as regards care taking charge of patients have contributed to the creation of health networks. As they are growing fast, they are an integral part of the French sanitation system. The impact, on the health professionals, of networking is, today, the object of contrasted research and results, but has little been studied as far as Social Psychology, Work and Organizations are concerned. This article follows a research project which had the objective, on the one hand, to describe the effects of the participation to a health network mental health at work and, on the other hand, to examine the variables and process accounting for the variability of these effects. This research privileges an approach to the health network as a place of socialization and personalization (Malrieu, 1979). The research on the ground is carried out in collaboration with the health network town-hospital Prevention and Taking charge of Pediatric Obesity Network (RéPPOP) Midi-Pyrénées. We have carried out semi-guided interviews with 20 private professionals (8 doctors, 8 dieticians, 3 psychologists, 1 physiotherapist) members of the RePPOP Midi-Pyrénées network. The main results show that the perception of positive and/or negative effects of networking on mental health varies according to the age of membership of the network and the processes of transfer of experience (from professional practice within the network to professional practice off-network and vice versa). Proposals are deduced in terms of continuing education within the network.