Chaque année en France, plus d’un million de salariés se voient notifier des avis médicaux comportant des restrictions d’aptitude ou des demandes d’aménagement de poste de travail, et plusieurs dizaines de milliers d’entre eux sont déclarés inaptes et sont licenciés pour défaut de reclassement. Ces données font prendre conscience de la nécessité de renforcer l’efficacité des actions pour le maintien dans l’emploi afin de prévenir le risque d’exclusion du travail, conséquence d’une inaptitude au poste. Le médecin du travail dispose d’un grand nombre d’outils pour l’aider dans son action de prévention de la désinsertion professionnelle des salariés connaissant des restrictions médicales d’aptitude, des inaptitudes et des situations de handicap, ainsi que pour le maintien dans l’emploi. Afin d’en favoriser leur connaissance et d’optimiser leur mise en œuvre, nous avons réalisé un état des lieux de ces outils dans le Morbihan, pour les organiser ensuite sous forme d’un arbre décisionnel interactif informatisé.

Every year in France, more than one million employees are notified of medical opinions with fitness restrictions or workplace facilities requests, and tens of thousands of them are declared unfit and dismissed for lack of reclassification. These data raise awareness of the need to reinforce the effectiveness of actions to maintain employment in order to prevent the risk of exclusion from work, as a consequence of job unfitness. The occupational physician has a large amount of tools to help him in his action to prevent the professional de-integration of employees having aptitude medical restrictions, incapacity, disability, as well as to maintain employment. In order to promote their knowledge and optimize their implementation, we made an inventory of these tools used in Morbihan, so as to organize them in the form of an interactive computerized decision tree.