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Une étude sur les Femmes cadres gestionnaires issues de l’immigration: représentations des trajectoires professionnelles et stratégies - 27/02/16

Doi : 10.1016/S1420-2530(16)30001-2 
Hélène Cardu *, Anne-Marie Costalat-Founeau **
* Université Laval, Québec, Québec, Canada 
** Université Paul Valery, Montpellier, France, E.A.45 57 

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Résumé

Dans cet article, nous explorons les liens entre le genre, l’ethnicité et l’emploi à partir des représentations identitaires et du discours sur leur expérience professionnelle de femmes immigrantes exerçant des fonctions de gestion (N=5). La méthode privilégiée est la méthode de contextualisation représentationnelle, rattachée à la perspective égo-écologique (Zavalloni et Louis Guérin, 1984). Elle permet de cerner les dimensions genre-profession-nationalité de la construction identitaire professionnelle et de montrer le contenu représentationnel lié à la carrière chez ces femmes. Les résultats laissent entrevoir des liens entre leur construction identitaire professionnelle et la mise en œuvre de pratiques organisationnelles via une forme de leadership transformationnel. Nous décrivons les thèmes qui découlent de cette construction identitaire professionnelle, avec comme point de départ un statut doublement minoritaire dans l’entreprise pour ces femmes exerçant des fonctions d’encadrement.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

Relations between gender, ethnicity and work departing from identity representations and discourse on their professional experience by migrant women are described in this paper. We investigate the links between the gender, ethnicity and work from identity representations and discourse on their work experience of migrant women managers (N=5) via the representational contextualisation method from the ego-ecological perspective (Zavalloni and Louis Guérin, 1984). It allowed describing the interconnected dimensions of gender-occupation-nationality of the representational contents related to career and professional identity for these women. The results show links between the exercise of management and the implementation of organizational practices via a transformational leadership.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clefs : Femmes, Gestion, Immigration, Identité psychosociale, Stratégies identitaires, Discrimination au travail

Key words : Gender, Management, Immigration, Psychosocial Identity, Identity Strategies, Work Discrimination


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Vol 21 - N° 4

P. 306-321 - 2015 Retour au numéro
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  • Une échelle de soutien social adaptée au monde professionnel
  • Julie Collange, Lisa Bellighausen, Jean-Luc Emery, Eric Albert, Franck Zenasni

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