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Risque cardiovasculaire et maintien en emploi - 23/06/16

Doi : 10.1016/j.lpm.2016.02.013 
Sophie Fantoni-Quinton 1, , Anne-Sophie Tellart 1, Evodie Cambier-Langrand 1, Jean Baptiste Fassier 2, Claire Mounier-Vehier 3
1 CHRU de Lille, centre de pathologies professionnelles et maintien dans l’emploi, 1, avenue Oscar-Lambret, 59037 Lille cedex, France 
2 Université Claude-Bernard Lyon 1, hospices civils de Lyon, UMRESTTE, service de médecine et santé au travail, 59, boulevard Pinel, 69677 Bron cedex, France 
3 Centre d’excellence européen d’HTA, CHRU de Lille, hôpital cardiologique, pôle cardiovasculaire-pulmonaire, 59037 Lille cedex, France 

Sophie Fantoni-Quinton, CHRU de Lille, centre de pathologies professionnelles et maintien dans l’emploi, 1, avenue Oscar-Lambret, 59037 Lille cedex, France.

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Points essentiels

Le retour au travail du patient, parce qu’il favorise un meilleur niveau de qualité de vie, doit être une préoccupation précoce dans le parcours de soins dans les suites d’un événement cardiovasculaire.

L’anticipation, notamment par une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail, est primordiale.

Les échanges, dans le respect du secret médical, entre le cardiologue, le médecin généraliste et le médecin du travail, doivent permettre un meilleur retour au travail.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est un outil clé de la prévention de la désinsertion socioprofessionnelle.

Même en cas d’arrêt de travail prolongé, de séquelles fonctionnelles ou de perte d’emploi, l’accompagnement du patient vers les interlocuteurs appropriés peut favoriser le retour au travail et le maintien dans l’emploi à plus long terme.

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Key points

Since it allows a better quality of life, return to work must be considered ever since the early stages of the health care pathway following a cardiovascular disease.

Seeing the occupational physician beforehand, so as to anticipate the return to work, is crucial.

Dialogue between cardiologists, general practitioners and occupational physician, still observing medical confidentiality, must allow a better quality of return to work.

Being recognized as a handicapped worker is a key element in the prevention of socio-professional exclusion.

Even when dealing with long sick leave, permanent functional injuries or job loss, guiding the patients towards the appropriate person can improve return to work and job retention in the long term.

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Vol 45 - N° 5

P. 515-521 - mai 2016 Retour au numéro
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