Les facteurs de nature psychologique et sociale engendrés par l’environnement du travail peuvent avoir des conséquences dommageables pour la santé physique et psychique des travailleurs. Les professionnels de santé représentent une catégorie très exposée aux risques psychosociaux au travail. Nous avons réalisé une étude qui avait pour objectif d’évaluer les facteurs psychosociaux au travail selon le modèle de Karasek.

Il s’agit d’une étude transversale concernant tout le personnel de la direction régionale de la santé de Rabat-Salé-Zemmour-Zaer (Maroc) et qui ont accepté de participer à l’enquête. L’étude s’est déroulée entre le 27/04/2015 et le 24/06/2015. Pour évaluer les risques psychosociaux au travail, nous avons utilisé le questionnaire de Karasek. Pour chaque sujet, un auto-questionnaire a été remis. Les variables étudiées étaient les facteurs sociodémographiques (l’âge, le sexe et l’ancienneté au travail) et les facteurs psychosociaux (la latitude décisionnelle, la demande psychologique, le soutien social des supérieurs et des collègues, la reconnaissance au travail, l’échelle de détresse et le bien-être au travail). Les scores ont été dichotomisés pour construire des variables binaires pour chaque dimension, ainsi a pu être construite la variable de job strain qui est la combinaison d’une forte demande et d’une faible latitude.

Ont été inclus dans notre étude 50 sujets dont l’âge moyen était de 43±8ans et dont 64 % étaient de sexe féminin avec un sex-ratio H/F de 0,56 ; 36 % des sujets se trouvaient en situation de tension au travail ou job strain. Il n’a pas été mis en évidence de différence statistiquement significative entre les facteurs psychosociaux et le sexe.

Notre étude a montré qu’une grande proportion de la population est en situation de job strain. Il serait donc important de développer une démarche collective de prévention primaire visant à l’amélioration de la santé au travail.