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Formation tout au long de la vie, valider ses obligations DPC en 2017 - 21/07/17

Doi : 10.1016/j.vsf.2017.05.009 
Isabelle Paulard  : Sage-femme enseignante
 École de sages-femmes, CHU Brest, UBO, Faculté de médecine, 22 avenue Camille- Desmoulins, CS 93837, 29238 Brest cedex 3, France 

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Résumé

Le développement professionnel continu (DPC) permet aux sages-femmes d’actualiser leurs connaissances, mais aussi d’évaluer et améliorer leurs pratiques tout au long de leur exercice. Un décret en Conseil d’État a réformé, en 2016, le DPC des professionnels de santé. L’obligation est devenue triennale et une agence nationale a remplacé l’ancien organisme gestionnaire.

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Summary

Continuing professional development (CPD) enables midwives to update their skills and knowledge, as well as evaluate and improve their practices throughout their career. In 2016, CPD in the health care sector was reformed. Health professionals must now prove they have undertaken personal development training on a three-yearly basis and a national agency has replaced the former CPD management organisation.

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Mots clés : développement professionnel continu, qualité des soins, sage-femme

Keywords : continuing professional development, midwife, quality of care


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Vol 16 - N° 127

P. 35-38 - juillet 2017 Retour au numéro
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  • Développement des états de vigilance, du nouveau-né au jeune enfant
  • Marie-Josèphe Challamel
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  • Représentations et connaissances des patientes sur le suivi gynécologique de prévention par les sages-femmes
  • Camille Delepau, Pascal Menecier, Michèle Balsan, Lydia Fernandez

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