Introduction. Depuis 1999, la spécialité de Gynécologie Obstétrique (GO) est filiarisée au concours de l’internat. Cette filiarisation a deux conséquences : une augmentation importante du nombre d’internes et une dévalorisation de la qualité de la formation, liée entre autres à une insuffisance de terrains de stage formateurs et de postes de post-internat. Il n’y a pas à ce jour d’évaluation de la mise en place de la filière, à la fois quantitative ou qualitative. Nous avons effectué un recensement des internes en GO en France au 1^er janvier 2003 et une évaluation des conséquences de cette augmentation.

Matériel et méthode. Nous avons recoupé les différents fichiers disponibles. Nous avons croisé les résultats avec les fichiers obtenus pas les Internes dans chaque région. Nous avons fait le bilan des problèmes que pose l’augmentation des effectifs.

Résultats. Il y avait 710 internes en GO en France, dont 59,5 % de femmes au premier janvier 2003. La répartition de la féminisation n’est pas homogène d’une région à l’autre. La répartition des postes de chef de clinique est inégale et non proportionnelle au nombre d’internes en formation par région.

Discussion. À mi-chemin de l’augmentation du nombre d’internes en GO en France, les capacités de formation semblent saturées et les postes de post-internat vont manquer.

Introduction. The increase in the number of trainees in Obstetrics and Gynecology (OBGYN) in France since 1999 seems to be a problem for the quality of training and availability of post-training positions. There are no data available on the number and geographical distribution of trainees in OBGYN in France despite the recent and ongoing increase in their number. We performed a survey on the demographical characteristics of trainees in OBGYN in France, their distribution, and the eventual problems related to this increase in 2003.

Material and method. We used available data from university, governmental institutions, and local trainee contacts. We compared these data to obtain a complete list of French trainees in OBGYN, with their demographical characteristics.

Results. In 2003, there were 710 trainees participating in the 5-year OBGYN program in France, 59.5% were women. The proportion of female trainees was not homogeneous throughout France. The number of post-training positions was not proportional to the number of trainees for each region and these numbers will rapidly be insufficient.

Discussion. Halfway through the increase in the number of trainees in OBGYN, training capacities of the French system will soon be saturated if not reorganised. There is going to be a major shortage in post-training positions for future newly trained specialists in OBGYN in France.