L’apprentissage de l’urologie nécessite un investissement personnel important. L’objectif de cette étude était d’évaluer l’éventuel retentissement de l’investissement sur la Qualité de Vie (QdV) des membres de l’Association française des urologues en formation.

Une étude transversale a été réalisée auprès de l’ensemble des membres de l’AFUF. Un questionnaire comprenant des données démographiques et des indicateurs de QdV a été envoyé à partir de décembre 2016 par courrier. Une QdV globale satisfaisante a été définie par un Trifecta : QdV personnelle, QdV professionnelle et niveau de satisfaction global supérieurs ou égaux à 7/10 sur une Échelle Visuelle Analogique (EVA). Les sujets ayant un Trifecta de QDV satisfaisante étaient comparés aux autres.

Le taux de réponse était de 45,8 % (176/384). Il y avait : 68,8 % d’hommes, 100 internes (56,8 %), 61 assistants, 10 Master 2, 3 praticiens hospitaliers, 2 en Thèse de Science temps plein. L’âge moyen était de 29,1±2,3 ans. Au total, 13,2 % voulaient une carrière hospitalo-universitaire, 90,9 % des répondants estimaient n’avoir pas un salaire adapté, 39,2 % travaillaient plus de 70h/semaine. Le niveau moyen de satisfaction global était de 7/10, 11,5 % connaissaient leur futur lieu d’installation, 46 % estimaient être bien formés et 63 % que la réforme du DES allait pénaliser la formation, 76,2 % avaient des inquiétudes sur le système de santé. Les données concernant le Trifecta sont présentées dans le Tableau 1.

Le taux de réponse de ce questionnaire est satisfaisant ; 36,3 % des membres de l’AFUF ont une QdV gobale jugée satisfaisante par le trifecta. Il semble exister une interaction importante entre l’investissement professionnel et la QdV des répondeurs. D’autres études comparatives à cette population pourraient être réalisées afin d’étayer les conclusions et pour proposer d’éventuelles actions.