Les médecins du travail, garants de la santé au travail des salariés, doivent faire face eux-mêmes assez régulièrement à des contraintes organisationnelles en lien avec le type de structure dans lequel ils travaillent mais également en lien avec les spécificités de leurs missions. À notre connaissance à ce jour aucune étude ne s’est intéressée à ces conditions de travail, à la façon dont elles affectent le médecin et à leur impact sur l’épuisement professionnel. La présente étude, basée sur l’analyse de contenu d’une réponse à une question ouverte a pour objectif (1) de faire état et d’identifier les situations particulièrement difficiles que peuvent vivre les médecins du travail en France, et (2) d’en étudier le lien avec le type de service de santé dans lequel travaille les médecins (service autonome vs service inter-entreprises vs autre) et l’épuisement professionnel.

Occupational physicians, warrantors of worker's health at work, also have to cope with organizational constraints on a regular basis, which are linked to the type of health service in which they work but are also linked to the specificities of their missions. To our knowledge, to date, no study has examined these working conditions of French occupational physicians, how they affect the physician according to the health service in which they work and their impact on burnout. The objective of this study, which is based on a content analysis of an open-ended question, is to (1) report on and identify the particularly difficult situations faced by occupational physicians in France ; and (2) study their apparition according to the type of health service (service autonome vs. service inter-entreprise vs. other) and burnout.