La thèse du travailleur heureux-productif revisitée : une analyse par profils - 28/02/18
The happy-productive worker theory revisited: A profile analysis
, M.-H. Gilbert b , M. Malo c Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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Résumé |
Cette étude vise à identifier les profils de travailleurs en termes de bien-être psychologique au travail, d’épuisement professionnel et de performance contextuelle, en s’ancrant dans la conception bidimensionnelle de la santé psychologique (Keyes, 2009) et le modèle de la performance en emploi de Borman et Motowidlo (1993). Pour ce faire, 1037 travailleurs québécois ont répondu à des questionnaires autorapportés. Des analyses de classification par regroupement ont révélé quatre profils de travailleurs : deux profils convergents, l’un de fortes santé psychologique et performance au travail (32 %), l’autre de faible santé psychologique et performance au travail (17 %), ainsi que deux profils paradoxaux, l’un présentant une faible santé psychologique et une forte performance contextuelle (23 %) et l’autre présentant une forte santé psychologique et une faible performance contextuelle (28 %). Ces profils ont été comparés quantitativement et qualitativement. Interprétés à la lumière de la théorie de la conservation des ressources (Hobfoll, 1989, 2001), ces résultats permettent d’élargir et de nuancer la documentation scientifique existante sur la relation santé-performance.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
This study aims to identify worker profiles in terms of psychological well-being at work, burnout and contextual performance, based on the two-dimensional conceptualization of psychological health (Keyes, 2009) and the job performance model of Borman and Motowidlo (1993). To do so, 1037 Quebec workers responded to self-reported questionnaires. Cluster analyzes revealed four profiles of workers: two convergent profiles, representing high psychological health and performance at work (32%), and low psychological health and performance at work (17%), as well as two paradoxical profiles, one presenting low psychological health and high contextual performance (23%), and one presenting high psychological health and low contextual performance (28%). These profiles were compared quantitatively and qualitatively. In the light of the conservation of resources theory (Hobfoll, 1989, 2001), these results extend and nuance the existing scientific literature on the health-performance relationship.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Santé psychologique au travail, Performance contextuelle, Bien-être psychologique, Épuisement professionnel, Profils
Keywords : Psychological health at work, Contextual performance, Psychological well-being, Burnout, Clusters
Plan
Vol 24 - N° 1
P. 6-20 - mars 2018 Retour au numéro
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