La réussite d’une action de maintien dans l’emploi n’est possible de façon efficace et durable que si l’ensemble des acteurs s’implique dans la démarche, avec la même volonté de retour au travail du salarié. La prise en charge précoce facilite aussi la démarche. C’est ce qui a permis le maintien dans l’emploi de ce salarié de 31 ans dans son entreprise d’origine après son accident de la voie publique.

D’abord pris en charge en centre de rééducation fonctionnelle dans le cadre de sa paraplégie, le salarié, accompagné par un chargé d’insertion professionnelle du centre, s’est investi dans un module de remise à niveau en français et mathématiques, en parallèle des soins et de la rééducation.

À la sortie du centre une visite de pré-reprise a été réalisée à sa demande afin de préparer son retour au travail au sein de la conserverie de légumes qui l’embauchait.

À partir de ce moment, un réel travail pluridisciplinaire a été mis en œuvre, coordonné par le médecin du travail, associant le salarié, l’employeur, le chargé d’insertion professionnelle formé en ergonomie, l’ergothérapeute et l’assistante sociale, permettant ainsi au salarié de retrouver un poste de travail dans l’entreprise, différent de celui qu’il occupait précédemment.

Pour ce faire, plusieurs outils de maintien dans l’emploi ont été utilisés tels que la visite de pré-reprise, l’étude de différents postes dans l’usine avec une approche ergonomique, les périodes de mise en situation en milieu professionnel, le temps partiel thérapeutique, le contrat de rééducation professionnel, l’invalidité 1ère catégorie, la RQTH.