Tester l’hypothèse de l’existence d’un lien entre le sentiment de justice organisationnelle et les troubles musculosquelettiques du membre supérieur (TMS MS) médié par les troubles du sommeil et l’épuisement émotionnel.

Notre travail repose sur 2 études transversales. La première a porté sur 266 salariés employés dans des secteurs d’activité variés choisis au hasard parmi les consultants d’un service de santé au travail et la deuxième sur 223 salariés volontaires d’une chaîne d’Ehpad. Le recueil des données a été réalisé en 2013. Dans les 2 études, la perception de justice organisationnelle a été évaluée globalement par une version abrégée en 15 items du questionnaire de Colquitt. Les troubles du sommeil, par le questionnaire en 5 items de Marquié et les TMS MS, par le questionnaire nordique puis par un examen standardisé sur la base du consensus Saltsa réalisé par un professionnel de santé formé. Dans la 2^e étude, l’épuisement professionnel a été évalué par une version à 5 items du MBI. Dans tous les cas des facteurs de contrôle ont été pris en compte dans les analyses : facteurs sociodémographiques, professionnels dont les contraintes physiques et psychologiques du poste et pour la 2^e étude le statut tabagique, l’activité physique extraprofessionnelle et l’IMC.

Les hypothèses de recherche ont été testées par des analyses de régression et d’évaluations des effets indirects.

Dans l’étude 1, la justice organisationnelle était liée négativement et significativement aux TMS MS évaluées cliniquement avec un effet de médiation des troubles du sommeil. L’étude 2 a reproduit et étendu ces résultats en montrant que la relation justice organisationnelle–TMS MS–était médiée séquentiellement par les troubles du sommeil et l’épuisement émotionnel.

La force de notre travail est d’une part, de disposer d’une évaluation clinique des TMS MS ce qui limite le risque lié au biais de subjectivité et d’autre part, d’avoir reproduit les résultats dans 2 études différentes. Sa principale faiblesse est liée au design transversal des 2 études, ce qui ne permet pas de faire d’hypothèse causale sur le sens des relations observées.

Notre étude est une des premières à montrer que la perception de justice organisationnelle est liée à la prévalence des TMS MS. En se basant sur la théorie de la récupération, elle montre également que ce lien pourrait être médié au moins partiellement par les troubles du sommeil et l’épuisement émotionnel.