Les dirigeants n’ont souvent que peu de temps à consacrer aux informations qui leurs sont transmises par les voies d’informations classiquement dédiées à la santé au travail (lettre d’information, site internet…).

Le contact privilégié avec le médecin du travail intervient le plus souvent dans le cadre d’une résolution de situation complexe (inaptitude, aménagement du poste, salarié en difficulté…).

À l’occasion d’une soirée sur la thématique « comment allier performance et bien-être de vos salariés » où étaient invités nos adhérents, le Saint-Provence a souhaité innover en proposant un format original : utiliser le jeu théâtral pour introduire les sujets abordés et faciliter les débats.

Interpeller les participants et les amener à prendre du recul vis-à-vis de la prévention des risques professionnels.

Rompre la barrière du sachant vers le néophyte en évitant une présentation « magistrale ».

Ouvrir le dialogue avec les entreprises et faire connaître les possibilités d’intervention du Saint-Provence.

Convier les chefs d’entreprises ou les décideurs à une soirée participative sur les thématiques d’organisation du travail, de management, de charge de travail et d’accompagnement au changement.

Rythmer la soirée et aborder les différents sujets, par le biais de saynètes humoristiques de situations de travail, mises en scène par un professionnel du spectacle (extérieur au service de santé au travail), et jouées par des salariés du Saint-Provence volontaires.

Débattre et échanger avec les intervenants (équipe pluridisciplinaire) autour d’une table ronde à la fin de chaque saynète.

Faciliter l’interaction directe par la mise à disposition de micro dans la salle et la possibilité d’envoyer les questions par SMS sur un mur interactif, visible par tous.

Illustrer et valoriser le travail des équipes pluridisciplinaires avec le témoignage d’une entreprise ayant bénéficié de l’accompagnement du Saint-Provence.

Prolonger les échanges autour d’un cocktail entre tous les participants.

Cette soirée a réuni 75 représentants d’entreprises soit plus de 3218 salariés concernés. Le questionnaire de satisfaction envoyé à tous les participants par mail montre des indices de satisfaction élevés (95 %) que ce soit pour les thèmes abordés, les informations apportées, les possibilités d’aides de l’équipe pluri, l’organisation, la réédition de l’événement, la pertinence des remarques faites au cours des débats.

En conclusion, une démarche originale où les équipes pluridisciplinaires ont pu interpeller, sensibiliser et dialoguer avec les chefs d’entreprises.