Dans le cadre du plan régional santé travail 2, un groupe de travail pluridisciplinaire de la région Centre-Val-De-Loire (ingénieurs, médecins, techniciens, toxicologues des services de la CARSAT, de la Directe, des Services de santé au travail) a entamé une action visant à informer sur les situations à risque reprotoxique, avec pour cibles, d’une part les salariés, et d’autre part les employeurs.

Les moyens issus de cette action sont des plaquettes de sensibilisation à destination des salarié(e)s, des employeurs, des affiches pour les salles d’attente, une fiche – outil d’aide à la réalisation du document unique d’évaluation des risques sur ce thème, un diaporama d’information, destiné aux médecins de soins et aux équipes pluridisciplinaires des services de santé au travail, dans le but d’un déploiement régional.

La plaquette destinée aux employeurs informe sur les situations à risque reprotoxique, sur les obligations d’évaluation de ce risque spécifique, et sur l’obligation d’actions de prévention.

Un outil particulier d’aide à l’évaluation du risque reprotoxique est présenté de façon concomitante par les préventeurs de l’équipe pluridisciplinaire.

La plaquette destinée aux salariés reprend les différents types de situations à risque reprotoxique, concernant la fertilité féminine mais aussi masculine, la grossesse, et la période d’allaitement.

Le diaporama d’information destiné aux équipes pluridisciplinaires et aux médecins de soins explique la démarche retenue, et présente les plaquettes.

Les documents produits expliquent la nécessité de favoriser une visite médicale occasionnelle pré-conceptionnelle, en cas de désir de grossesse, en cas de fausses couches spontanées répétées, en cas de difficulté à débuter une grossesse.

On rappelle le principe de confidentialité ainsi que l’absence de sur-coût. Cette visite pré-conceptionnelle sera l’occasion de parler des risques du poste de travail, de vérifier que ce n’est pas un travail interdit aux femmes enceintes, et si besoin d’organiser l’étude du poste en amont de toute grossesse. Et déjà lors de cette consultation on se posera des questions : que va-t-on prévoir par la suite en cas de grossesse : y aura-t-il maintien au poste ? Si oui, sous quelles conditions ? Y a-t-il des études métrologiques à entreprendre ? Faudra-t-il un reclassement ? Éventuellement un arrêt maladie, avec quelle prise en charge ?