Passer d’une posture de prestataire à un rapport collaboratif - 14/05/18
Résumé |
Introduction |
Comment la santé au travail peut-elle passer d’une posture de prestataire à un rapport collaboratif dans les TPE ? Pour développer la culture de prévention en entreprise et son appropriation par ses acteurs, nous devons mettre en place une approche qui vise à composer avec les freins : les réactances, les résistances et l’état précontemplatif (Prochaska et Di Clemente) des acteurs de la relation.
Objectifs |
Replacer la prévention primaire au cœur de notre métier et passer à une collaboration avec l’employeur et les salariés, respecter et responsabiliser les salariés et les employeurs en tant que moteurs de l’évolution des comportements de sécurité, renforcer le dialogue social dans l’entreprise. Méthodologie d’abord accompagner à l’évaluation partagée des risques en réalisant la fiche d’entreprise avec l’employeur. Obtenir un consensus sur les risques principaux et lui faire réaliser des choix au travers d’un agenda de sensibilisation particulier à son entreprise. Ceci permet d’instaurer un rapport collaboratif (RC) avec l’employeur. Ensuite, réaliser ces sensibilisations sous forme de quarts d’heure sécurité cela permet un échange avec le collectif de travail (RC). L’idéal est que l’employeur soit présent. La touche finale s’appuie sur le dialogue interne et la participation grâce au rapport collaboratif établi avec chaque partie : créer des « disputes professionnelles » sur les situations de travail de manière à mettre en évidence les freins objectifs ou subjectifs des deux parties dans un climat de confiance et les dépasser.
Discussion |
Les comportements changent par une prise de conscience et une motivation intrinsèque suffisante. Le vécu, l’accident ou la pathologie (réalité du risque) sont des facteurs de changement. En prévention, le résultat peut être atteint en créant la discussion collaborative et la réflexion chez le salarié. Les leviers principaux sont l’intérêt de la démarche perçu par nos équipes, l’échange et l’émulation par la présence de pairs lors des rencontres, la pertinence des conseils lors des échanges avec l’employeur. Les freins sont une vision peu partagée et une évolution à vitesse variable, la difficulté de positionnement du salarié lorsqu’il a conscience d’un risque par rapport à son employeur (amiante), l’absence de l’employeur lors des actions.
Conclusion |
Respecter et responsabiliser les acteurs est un moyen pour modifier les comportements et amener la prévention à être plus efficace. La démarche devra se rénover sans cesse, se diversifier pour rester attractive et passer au-dessus des freins naturels. Elle induit une modification de notre relation aux salariés, aux employeurs et une acceptation du transfert de nos connaissances aux acteurs.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : TPE, Rapport collaboratif, Fiche d’entreprise, Quart d’heure sécurité, Dispute professionnelle
Plan
Vol 79 - N° 3
P. 318 - mai 2018 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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