Présenter une action régionale de sensibilisation au risque routier des employeurs et de leurs salariés pilotée par les services de santé au travail interentreprises de la région Midi-Pyrénées.

Sur une initiative du groupe régional des IPRP, l’association régionale des SSTI a décidé d’organiser une semaine d’actions synchronisées dans chaque département. Chaque SSTI restait maître de son programme d’action mais un comité de pilotage assurait la coordination globale et la communication institutionnelle sur l’action. Il a mis également à disposition des services une série d’outils mutualisés (cahier des charges questionnaires flyers…). Nos actions furent, entre autres, des conférences interactives : d’instances publiques et privés en faveur des employeurs pour les conseiller dans leur démarche d’évaluation du risque routier, de laboratoires de recherche pour aborder la problématique sous de nouveaux angles. Plus démonstratives : des situations de choc « en sécurité » par des experts. Pour les salariés, un format plus court fut utilisé avant la visite médicale ou d’information et de prévention (temps mort en salle d’attente). Innover fut le maître mot pour construire des sensibilisations à partir d’informations claires et explicites en lien avec la santé au travail au prisme du risque routier ; comme, « pot responsable en entreprise et dégustation de cocktails sans alcool ? ».

Dix-huit SSTI ont participé à la semaine d’action en mars 2017. Elle a suscité un fort intérêt et une mobilisation importante des équipes pluridisciplinaires et elle a été soutenue par la préfecture. Sur la région, 2041 employeurs venant de 636 entreprises dont 86 % TPE/PE et une note de 17,8/20 de satisfaction ont participé à une action au moins. Pour notre SSTI, en interne : 1987 quiz distribués, 2622 salariés employés par 1459 entreprises ont été sensibilisés sur 3086 convoqués. Cette action a permis de mobiliser des médias régionaux qui ont relayé un certain nombre de messages.

Travailler ensemble sur un même objectif, utiliser un langage commun et organiser des temps de partage ont été les fondements de cette activité collective. Mais il reste un questionnement sur le ratio temps consacré/ressources investies.

Cette action illustre la volonté des SSTI d’aller sur le terrain de la prévention primaire, de le faire de façon coordonnée et d’innover pour être plus efficient et pour faire évoluer leur image auprès des entreprises et de leurs salariés.