Le bruit est la principale nuisance environnementale et professionnelle. Il est présent dans diverses branches d’activités industrielles telle que l’industrie textile, automobile, mécanique, agriculture, métallurgique, centre d’appels téléphoniques… la surdité professionnelle(SP) demeure une pathologie d’actualité malgré le développement des techniques et la mise en œuvre de moyens de protection.

Étudier les caractéristiques socioprofessionnelles des salariés dans une entreprise de montage automobile et analyser les conditions de reconnaissance et d’indemnisation des victimes atteints de surdité professionnelle.

Il s’agit d’une étude descriptive rétrospective qui a porté sur les cas de surdité professionnelle parmi les travailleurs d’une entreprise de fabrication de véhicules automobiles dans la région du centre tunisien sur une période de 5 ans.

Quatre-vingts et un dossiers de surdité professionnelle indemnisée ont été colligés durant la période d’étude. L’âge moyen des patients était de 51,2±5 ans avec des extrêmes allant de 39 à 60 ans. La majorité des cas était des ouvriers qualifiés soit 50,6 % suivie par la catégorie des ouvriers non qualifiés (38,3 %) et les techniciens (11 %). Les soudeurs étaient les plus touchés soit un taux de 21 % suivis par les mécaniciens dans 13,6 % puis les tôliers dans 9 % des cas. L’ancienneté professionnelle moyenne était de 28,73±6,76 ans avec des extrêmes allant de 9 à 40 ans. Le niveau moyen d’exposition sonore était de 90,74±3,9dB avec des extrêmes allant de 85 à 114dB. L’exposition extraprofessionnelle au bruit n’a pas été mentionnée chez nos cas. La perte auditive moyenne était égale ou supérieure à 60dB chez 60,5 % des salariés. Seulement 3,7 % des salariés utilisaient des moyens de protection auditive avec une durée d’utilisation inférieure à trois ans avant la déclaration de la SP. Le taux moyen d’IPP attribué était de 21,47±6,77 % avec des extrêmes allant de 8 à 51 %. Quarante-trois salariés soit 53 % ont gardé leur poste et seulement 7,4 % ont été reclassés à un poste moins bruyant.

La surdité professionnelle est une réalité en Tunisie et demeure un problème de santé majeur dans certaines entreprises économiques d’où la nécessité de fournir des efforts supplémentaires pour réduire au maximum ce risque. Pour cela, une collaboration étroite entre médecin du travail et l’employeur pour renforcer la prévention technique individuelle et collective.