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Effet médiateur du conflit travail–famille sur le lien entre satisfaction professionnelle et turnover volontaire - 23/01/19

Mediating effect of work–home conflict on the link between job satisfaction and voluntary turnover

Doi : 10.1016/j.admp.2018.10.001 
F. Gros , M. Lourel
 SERAP, BCRM Toulon - SERAP - PEM Saint-Mandé, 83800 Toulon cedex 9, France 

Auteur correspondant.
Sous presse. Épreuves corrigées par l'auteur. Disponible en ligne depuis le Wednesday 23 January 2019
Cet article a été publié dans un numéro de la revue, cliquez ici pour y accéder

Résumé

La présente étude a pour objectif d’étudier l’effet médiateur du conflit travail–famille sur le lien entre satisfaction professionnelle et démission chez des militaires de la marine nationale. Nous avons interrogé 127 individus, dont 72 démissionnaires. Chacun a passé un questionnaire mesurant la satisfaction professionnelle et l’interaction entre travail et famille. Les résultats montrent que l’insatisfaction professionnelle augmente le risque de turnover volontaire et que cet effet est d’autant plus important lorsqu’il est médié par le conflit travail–famille. Cette recherche souligne l’importance de s’intéresser à ces deux concepts et à les prendre en compte, notamment dans le contexte militaire où la place de la famille revient au premier plan tout en recherchant la fidélisation de personnel qualifié.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Summary

The goal of this study is to investigate the mediating effect of work-family conflict on the link between job satisfaction and voluntary turnover of militaries from the French Navy. The sample consisted of 127 individuals, including 72 resigning. Each of them completed a questionnaire measuring job satisfaction and work-family interaction. Results show that job dissatisfaction increases the risk of voluntary turnover, particularly when the link between those two variables is mediated by work-family conflict. This research shows the importance of those two concepts especially in a military environment where family is becoming a priority as well as retention of qualified military personnel.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Satisfaction professionnelle, Conflit travail–famille, Turnover, Militaire

Keywords : Job satisfaction, Work–family conflict, Voluntary turnover, Military


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