L’éthique, dans le travail, ne recouvre pas uniquement le sens moral. Elle se décline à travers la manière dont les pratiques se déploient. Le soignant devra s’engager au-delà du travail prescrit sans pouvoir décider seul si ses choix sont pertinents. C’est le rôle du manager à la fois de porter un jugement de reconnaissance et d’animer des espaces collectifs où les options professionnelles pourront être mises en débat, en particulier sous l’angle des critères de qualité du travail.

Ethics, in the workplace, do not just concern the moral dimension. They are reflected in the way in which practices are implemented. Caregivers have to commit beyond the prescribed work without being able to decide alone if their choices are appropriate. It is the role of the manager to show appreciation and to lead collective discussions where professional options can be debated, in particular from the perspective of quality of work criteria.