Au cours des dernières décennies, le monde du travail a connu de profond changement. La précarisation croissante des emplois ou encore l’augmentation actuelle des pressions au travail ne sont pas sans conséquences sur l’aggravation des problèmes de santé mentale au travail. Ces troubles mentaux peuvent être la source d’une productivité limitée, des congés maladie souvent longs et multiples, de dépression ou même de suicides. Cependant, les facteurs psychosociaux (FPS) liés aux troubles mentaux sont mal connus chez les employés. Comprendre les facteurs qui contribuent à une altération de la santé mentale peut aider à élaborer des stratégies de prévention et d’intervention efficaces afin de lutter contre ces troubles sur le lieu de travail. L’objectif de cette étude est d’identifier les facteurs environnementaux et organisationnels ayant un impact sur les troubles mentaux des employés.

Le présent travail est basé sur une étude transversale réalisée en mars 2018 sur un échantillon de 3200 actifs représentatifs de la population active française. Le niveau de santé mentale est mesuré avec le questionnaire GHQ-28. Quarante-quatre FPS liés à l’environnement et à l’organisation du lieu de travail ont été documentés. Cinquante facteurs individuels liés aux caractéristiques sociodémographiques, à l’hygiène de vie et aux conditions médicales ont également été recueillies. Une régression logistique sur les 44 FPS a été effectuée afin d’identifier ceux ayant un impact important sur la santé mentale. La régression est ajustée sur le sexe, l’âge, la durée du travail par semaine, le travail en week-end, le travail de nuit, le travail en heures décalées, la durée du trajet professionnel, les antécédents de chômage et de maladies chroniques.