Prendre une responsabilité de management, c’est rencontrer la question des appartenances et celle d’un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l’équipe d’appartenance, à la hiérarchie et à l’institution qu’elle représente. Manager renvoie à de l’incomplétude, la sienne, et à l’insatisfaction structurelle de l’équipe et des personnes. De nombreux éléments sont à l’œuvre dans les représentations communes du «bon manager», dès sa nomination et en fonction de son désir propre de manager.

The responsibility of management raises the issues of belonging and that of an ideal, and how they interact with reality. The position of manager means loyalty: to the team, the hierarchy and the institution it represents. Manager refers to incompleteness. His own, and the organisational dissatisfaction of the team and individuals. There are a number of components in popular depictions of the «good manager», beginning with his appointment and based on his own managerial purpose.