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Le développement professionnel continu : quels enjeux pour notre profession de sage-femme en 2019 ? - 25/05/19

Continuing professional development: Which challenges for midwives in 2019?

Doi : 10.1016/j.sagf.2019.03.008 
S. Flandin-Crétinon
 École de sages-femmes, hôpital Foch, 40, rue Worth, 92151 Suresnes cedex, France 

Sous presse. Épreuves corrigées par l'auteur. Disponible en ligne depuis le Saturday 25 May 2019
Cet article a été publié dans un numéro de la revue, cliquez ici pour y accéder

Résumé

La qualité et la sécurité des soins est un axe majeur de la stratégie nationale de santé 2018–2022. Le développement professionnel continu (DPC) se situe au cœur de cette politique publique dont le pilotage a été confié à l’Agence nationale du DPC. Au-delà de l’obligation déontologique, le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences au service de l’amélioration de la prise en charge s’inscrit donc dans un dispositif global. Mais ce sont les professionnels de santé qui doivent répondre à leur obligation triennale de formation. La mise en place des Conseils nationaux professionnels (CNP), dont les missions ont été précisées par décret en janvier 2019, devrait permettre à chaque profession ou spécialité d’être accompagnée dans cette démarche. Avec leur CNP, les sages-femmes vont devoir définir des orientations et des parcours de formation spécifiques aux différents modes d’exercice et répondre de façon indépendante, structurée et opérationnelle aux différentes sollicitations. Il s’agit par ailleurs de s’inscrire en cohérence avec la politique gouvernementale dans laquelle le champ de l’éducation et de la prévention est à valoriser. Enfin, le déploiement d’une offre de formation adaptée s’avère nécessaire. Pour cela, les sages-femmes vont devoir mobiliser leurs compétences métier, mais également leur expertise scientifique et pédagogique.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

Quality and safety of care is a major focus of the 2018-2022 National Health Strategy. Continuing Professional Development (CPD) is at the heart of this public policy, which has been entrusted to the National Agency of CPD. Beyond the ethical obligation, the maintenance and updating of knowledge and skills to improve care is part of a global scheme. But it is the health professionals who must respond to their three-year training obligation. The establishment of the National Professional Councils (CNP), whose missions were specified by decree in January 2019, should allow each profession or specialty to be supported in this process. With their CNP, midwives will have to define orientations and training courses specific to the various modes of exercise and to respond independently, structured and operational to the various requests. It is also to be consistent with the government policy in which the field of education and prevention is valued. Finally, the deployment of an adapted training offer is necessary. For this, midwives will have to mobilize their skills, but also their scientific and educational expertise.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Formation, Professions de santé, Qualité des soins

Keywords : Training, Health professions, Quality of care


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