Labour market inclusion of young people with mental health problems in Norway - 19/07/20

L’insertion sur le marché du travail de jeunes adultes présentant des troubles psychiques en Norvège

Doi : 10.1016/j.alter.2020.06.014 
Vegar Bjørnshagen , Elisabeth Ugreninov
 Norwegian Social Research,   Oslo Metropolitan University, Pb. 4St. Olavs Plass, 0130 Oslo, Norway 

Corresponding author.
Sous presse. Épreuves corrigées par l'auteur. Disponible en ligne depuis le Sunday 19 July 2020
Cet article a été publié dans un numéro de la revue, cliquez ici pour y accéder

Abstract

People with mental health problems face barriers to labour market inclusion. In this study, we investigate the extent to which employers are attentive and willing to include young people with mental health problems. The study contributes to existing knowledge by exploring contextual factors that shape employers’ hiring behaviour. The findings show that taking on a social responsibility to contribute to an inclusive working life (as indicated by having entered the Norwegian Inclusive Working Life Agreement) and the degree to which recruitment practices are formalised (as indicated by labour market sector) is positively associated with enterprises’ inclusiveness towards young people with mental health problems. However, the general tendency is that few enterprises focus on including young people with mental health problems. Likewise, only a few enterprises would invite a qualified applicant with such problems to a job interview. Thus, our study supports research suggesting that employer reluctance towards hiring persons with mental health problems contributes to the latter's labour market disadvantages.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Résumé

Les personnes présentant des troubles psychiques rencontrent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Dans cette étude, nous évaluons dans quelle mesure les employeurs se préoccupent de l’accès des jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques au travail salarié. Nous mettons l’emphase notamment sur les facteurs contextuels qui influencent les jugements et les comportements des employeurs durant le processus de l’embauche. Les résultats montrent que l’adhésion à l’Accord Norvégien sur la Vie Professionnelle Inclusive et le degré de formalisation des procédures d’embauche vont de pair avec l’adoption de mesures inclusives en matière de recrutement de jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques. Cependant, malgré cet accord, peu d’entreprises norvégiennes embauchent de jeunes adultes ainsi classés. De même, seul un petit nombre d’entreprises invitent à un entretien d’embauche un candidat qualifié présentant ces troubles. Notre étude concorde ainsi avec les recherches suggérant que les réticences ou les préjugés des employeurs au recrutement des personnes avec des troubles psychiques contribuent à leurs difficultés sur le marché du travail.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Keywords : Disability, Mental health, Recruitment, Inclusion policy, Employment

Mots clés : Handicap, Santé mentale, Recrutement, Politique d’inclusion, Emploi


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