z Comment passer d’un management gestionnaire autoritaire en perte de sens à un management facilitateur des équilibres humains au travail ? z Quels indicateurs et actions conduire pour favoriser le bien-être et la santé psychologique au travail dans les organisations de soins ? z Il semble que l’écologie managériale s’ouvre sur un “management en pleine conscience”, de tous les niveaux d’enjeux écologiques, à commencer par soi-même et dans notre propre responsabilité sociale z Les cadres sont en première ligne pour relever ce défi.

How can we move from an authoritarian management style that is no longer meaningful to a management style that facilitates human balance in the workplace? What indicators and actions should be taken to promote well-being and psychological health at work in healthcare organisations? It seems that managerial ecology is opening up to a “mindful management” of all levels of ecological issues, starting with oneself and one’s own social responsibility. Executives are in the front line to take up this challenge.