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Insertion et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et/ou en risque de désinsertion professionnelle en France - 27/08/20

[16-662-A-10]  - Doi : 10.1016/S1877-7856(20)73692-5 
S. Fantoni Quinton a, b  : Professeur de médecine du travail/Docteur en droit
a CHRU de Lille, UF Pathologies professionnelles et maintien dans l'emploi, employabilité (médecine du travail), 1, avenue Oscar-Lambret, 59037 Lille cedex, France 
b Université Lille, Centre de droit et perspectives du droit, EA 4487, 1, place Déliot, CS n̊ 10629, 59024 Lille cedex, France 

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Résumé

L'insertion professionnelle et le maintien en emploi (MEE) des personnes en situation de handicap font l'objet de nombreuses dispositions normatives très évolutives. L'accent est mis sur l'inclusion par le travail mais force est de constater que des efforts restent à fournir pour faire face à ce qui est devenu un enjeu majeur des politiques publiques compte tenu du nombre croissant de personnes concernées par ces questions. Après quelques jalons historiques relatifs à la prise en compte du handicap en milieu professionnel et un focus sur la classification du handicap et quelques définitions, l'objet de ce texte est double. Il est d'abord de dresser un panorama des acteurs et des outils de l'insertion professionnelle et du MEE ainsi que du cadre juridique en vigueur. Il est ensuite de décrire la démarche concrète du MEE et le rôle des différents acteurs dans un cadre éthique.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots-clés : Handicap, Inclusion, Santé au travail, Maladie chronique, Milieu ordinaire, Inaptitude


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