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Le point de vue d’une DRH sur la politique de formation dans un établissement - 04/09/20

The point of view of an HR Director on the training policy in an institution

Doi : 10.1016/j.scad.2020.07.007 
Christèle Bienvenu  : Présidente régionale de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier Centre-Val de Loire pour la composante de la Fédération hospitalière de France, directrice des ressources humaines
 Établissement public de santé mentale du Loiret Georges-Daumézon, 1, route de Chanteau, BP 62016, 45402 Fleury-les-Aubrais cedex, France 

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Résumé

z Dans un contexte hospitalier en perpétuel mouvement, la formation professionnelle accompagne les mutations dans un esprit d’ouverture et en révolutionnant les pratiques pédagogiques z Il s’agit de développer les potentialités humaines tout en accompagnant les agents dans des parcours professionnels individualisés.

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The point of view of an HR Director on the training policy in an institution

In a constantly changing hospital context, professional training supports changes in a spirit of openness and by revolutionising teaching practices. The aim is to develop human potential while supporting staff in their individual career paths.

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Mots clés : compétence, coopération interprofessionnelle, formation continue, groupement hospitalier de territoire, innovation pédagogique, management

Keywords : inter-professional cooperation, management, ongoing training, pedagogical innovation, skills, territorial hospital group


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Vol 29 - N° 120

P. 12-16 - juin 2020 Retour au numéro
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