z Le télétravail permet la mise à distance des personnes d’avec le lieu où le résultat de leur travail est attendu, par sa réalisation en d’autres lieux qui induit un rapport au temps différent z Au cœur de cette reconfiguration se trouve la “déspatialisation”, processus par lequel les salariés adoptent des comportements spécifiques à leur pratique du travail à distance z La question qui se pose alors est le rapport aux autres z Et si le travail à distance mettait durablement les salariés à distance de leur travail ? z Et avec quelles conséquences ?

Teleworking allows people to distance themselves from the place where the result of their work is expected, by its realization in other places which induces a different relationship with time. At the heart of this reconfiguration is “despatialisation”, a process by which employees adopt behaviours specific to their practice of teleworking. The question that then arises is how they relate to others. What if teleworking puts employees at a permanent distance from their work? And with what consequences?