La recherche francophone sur les conditions psychosociologiques des déménagements d’entreprises est aujourd’hui encore très peu développée. Cette étude propose d’explorer les déterminants d’une attitude anticipatrice positive vis-à-vis d’un déménagement organisationnel via un modèle explicatif psychosocio-environnemental. Précisément, il s’agissait d’examiner les effets du soutien socioprofessionnel et de l’attachement au lieu de travail sur la satisfaction anticipée vis-à-vis d’un déménagement et de démontrer le rôle médiateur dans cette relation de l’adhésion à la décision de l’entreprise de déménager. Au total, 119 employés d’une entreprise du secteur audiovisuel français ont complété le questionnaire. Les résultats ont démontré que l’attachement au lieu de travail inhibe et inversement que le soutien social accroît la satisfaction anticipée vis-à-vis du déménagement. L’adhésion à la décision de l’entreprise de déménager médie partiellement la relation entre les facteurs inhibiteur et facilitateur d’une part, et l’attitude positive vis-à-vis du changement, d’autre part.

French academic research on organizational relocation is scarce. This study aimed to explore how positive attitudes can be developed before organizational relocation using a psycho-social environmental model. More specifically, this paper analyzes the impact of workplace attachment and socio-professional support on anticipated satisfaction with relocation and the mediating role of the agreement with the top management decision to move. We conducted an empirical study with a sample of 119 employees of an audiovisual company based in France. Results show that anticipated satisfaction with relocation was inhibited by workplace attachment and facilitated by socio-professional support. Moreover, agreement with the change decision to move mediated these relationships.